Điều kiện và quy định

Theo quy định hiện nay, người lao động đã đóng đủ 20 năm BHXH nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu sẽ chưa được hưởng lương hưu ngay. Người tham gia BHXH cần phải chờ đến khi đủ tuổi nghỉ hưu là 20 năm theo quy định để bắt đầu nhận lương hưu và thời gian đã đóng BHXH sẽ được bảo lưu và không bị mất đi.

Cụ thể, căn cứ theo Điều 54, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên sẽ được hưởng lương hưu kèm theo điều kiện về tuổi nghỉ hưu đối với lao động Nam và Nữ trong điều kiện làm việc bình thường như sau:

Tuổi nghỉ hưu đối với lao động nam là từ đủ 60 tuổi.

Tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ là từ đủ 55 tuổi trở lên.

Ngoài ra, trong một số trường hợp đặc biệt về công tác đặc thù hoặc môi trường làm việc, đặc biệt lao động có thể được nghỉ hưu sớm hơn độ tuổi nghỉ hưu theo quy định trên.

Vậy người lao động đã đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) ít nhất 20 năm và chưa đủ tuổi nghỉ hưu có thể tiếp tục đóng BHXH để tăng mức lương hưu không?

Đủ năm đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu phải làm sao?

Nếu người lao động đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, bạn có thể lựa chọn một trong các phương án sau:

Phương án 1: Người tham gia BHXH có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH để chờ đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Việc bảo lưu này sẽ không làm giảm tỷ lệ % lương hưu và mức hưởng lương hưu sau này của người lao động.

Theo Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, có 2 trường hợp được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, cụ thể:

- Tại Điều 61 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

- Tại Điều 78 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định người lao động dừng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định hoặc chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 1 Quyết nghị ban hành kèm theo Nghị quyết 93/2015/QH13, người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động.

Phương án 2: Nghỉ hưu sớm nếu người lao động đủ điều kiện về tuổi và tỷ lệ suy giảm khả năng lao động. Phương án này thường được áp dụng cho những người làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại hoặc có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Phương án 3: Rút bảo hiểm xã hội 1 lần

Theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, để được rút bảo hiểm xã hội 1 lần, người lao động phải thuộc một trong các trường hợp như: Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng bảo hiểm xã hội; Ra nước ngoài định cư; Mắc một số bệnh hiểm nghèo hoặc chỉ được rút sau 01 năm nghỉ việc và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội.

Như vậy, người lao động đã có đủ năm đóng bảo hiểm xã hội, khi nghỉ việc mà muốn rút bảo hiểm xã hội 1 lần chỉ đủ điều kiện khi thuộc trường hợp ra nước ngoài định cư hoặc trường hợp bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ trướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.

* Lưu ý: Việc rút bảo hiểm xã hội 1 lần sẽ đem đến nhiều thiệt thòi cho người lao động, vì lợi ích trước mắt mà người lao động sẽ bỏ lỡ cơ hội được hưởng lương hưu để trang trải cuộc sống, cũng như được hưởng chế độ bảo hiểm y tế để chăm sóc sức khỏe khi về già.