Tuy nhiên, việc điều chỉnh chế độ nghỉ phép chăm con ở Hàn Quốc đang gây ra tranh cãi và bị đánh giá là phi thực tế.
(Ảnh minh họa: SCMP)
Tại Hàn Quốc, lao động nữ được hưởng chế độ nghỉ thai sản 90 ngày, trong khi lao động nam có vợ sinh con cũng sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép 10 ngày. Luật cũng đảm bảo thời gian nghỉ chăm con lên tới một năm cho cả lao động nam và nữ, dự kiến sẽ tăng lên 18 tháng vào năm 2024. Nhân viên có thể chọn thời điểm nghỉ chăm sóc con cho đến trước khi con cái họ lên 8 tuổi.
Tuy nhiên, theo chính sách mới do Ủy ban Tổng thống nước này đề ra, chế độ nghỉ chăm sóc con cái sẽ bắt buộc được thực hiện sau khi người lao động kết thúc thời gian nghỉ thai sản và không cần sự chấp thuận của người sử dụng lao động.
Một quan chức tại Ủy ban Tổng thống về Chính sách dân số và xã hội lão hóa Hàn Quốc cho biết, chính phủ nước này đang xem xét chính sách mới trên như một phần trong nỗ lực giải quyết tỷ lệ sinh thấp kỷ lục của Hàn Quốc. Tuy nhiên, chính sách này hiện đang bị đánh giá dường như không thực tế, vì điều kiện của các công ty và người lao động không giống nhau, việc nghỉ chăm sóc trẻ phải đối mặt với thu nhập giảm mạnh. Điều này có nghĩa là không phải tất cả nhân viên đều muốn nghỉ chăm con ngay sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản.
Theo khảo sát năm 2021 của Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc (MOEL), 34,2% nhân viên cho biết họ gặp khó khăn khi xin nghỉ phép để chăm sóc con do áp lực từ người sử dụng lao động. Báo cáo của Cơ quan Nghiên cứu Quốc hội Hàn Quốc cũng cho thấy, lao động nữ và nam nghỉ chăm sóc con lần lượt là 21,4 và 1,3 trên 100 trẻ. Tỷ lệ này là thấp nhất trong số các quốc gia thành viên Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) có công bố thông tin liên quan.
Tuy nhiên, việc thúc đẩy chính sách mới về nghỉ nuôi con đang làm dấy lên lo ngại vì điều này có thể dẫn đến những hậu quả không mong muốn, khi người dân ngày càng có xu hướng miễn cưỡng sinh con do thu nhập bị giảm trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ. Người lao động nhận được 80% mức lương hiện có khi họ nghỉ chăm sóc con cái nhưng không vượt quá 1,5 triệu Won (1.100 USD).
