Mới đây nhất, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã ban hành nghị định mới, quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo nghị định được ban hành, kể từ ngày 1/1/2020, lương của người lao động làm việc tại các doanh nghiệp theo chế độ hợp đồng lao động sẽ tăng lên từ 150.000 đến 240.000 đồng. Số tiền tăng tương ứng với khoảng 5,1% - 5,7% so với năm 2019.
Từ ngày 1/1/2020, người lao động làm việc ở các doanh nghiệp theo chế độ hợp đồng lao động sẽ được tăng lương từ 150.000 - 240.000 đồng.
Theo đó, người lao động ở vùng 1 sẽ nhận mức lương mới là 4.420.000 đồng/tháng (trước đây là 4.180.000 đồng/tháng), vùng 2 tăng từ 3.710.000 đồng/tháng lên 3.929.000 đồng/tháng. Tại vùng 3, mức lương của người lao động tăng từ 3.250.000 đồng lên 3.430.000 đồng/tháng và vùng 4 từ 2.920.000 đồng lên 3.070.000 đồng/tháng.
Nghị định của Thủ tướng cũng quy định khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Ngoài ra, nghị định này nêu rõ: "Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp…".
Theo quy định hiện hành, mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm.
