Cụ thể, lễ Quốc khánh năm nay (2/9/2019) rơi vào thứ Hai. Do đó, đối với cán bộ, người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục, tức là từ thứ Bảy (ngày 31/8/2019) đến hết thứ hai (ngày 2/9/2019). Đặc biệt, người lao động không phải đi làm bù.

Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp, đơn vị có lịch làm việc cả thứ Bảy, thì sẽ chỉ được nghỉ 2 ngày là Chủ nhật (ngày 1/9/2019) và thứ Hai (ngày 2/9/2019).

Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2019 được nghỉ 3 ngày

Đối với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, đơn vị căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Đặc biệt, nếu đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2/9/2019, người lao động sẽ được tính lương căn cứ theo Bộ Luật Lao động.

Cụ thể, theo điểm đ, khoản 1, Điều 115 của Luật Lao động năm 2012, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng 100% lương.

Cùng với đó, căn cứ theo điểm c, khoản 1, Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ còn được nhận tiếp tối thiểu khoản tiền bằng 300% mức lương làm việc trong ngày đó.

Như vậy, người lao động sẽ được nhận tối thiểu tổng cộng là 400% lương ngày bình thường nếu đi làm dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9.

Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường.

Tuy nhiên, Luật Lao động luôn khuyến khích người sử dụng lao động trả mức lương cao hơn cho người lao động.

Về tiền thưởng, người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc để quyết định thưởng cho người lao động.