Đối với người trẻ vừa ra trường, tập tễnh những bước đi đầu tiên trên con đường xây dựng sự nghiệp, công việc đầu đời lúc nào cũng chất chứa nhiều khó khăn, vất vả buộc họ phải vượt qua nếu muốn trưởng thành.
Đứng trước những khó khăn, bỡ ngỡ này, người trẻ dễ đưa ra những sự lựa chọn sai lầm để rồi vấp ngã và thất bại. Nguyên nhân có thể đến từ nhiều nguồn, tuy nhiên, chính yếu nhất vẫn là sự thiếu hụt kinh nghiệm lẫn kỹ năng.
Một trong những điều khiến người trẻ, vừa mới đi làm hay suy nghĩ đó chính là sự chênh lệch giữa thời lượng bản thân dành cho công việc và đồng lương mà mình được nhận. Đó cũng là tâm sự của một thành viên trong một hội nhóm quy tụ đông đảo dân văn phòng. Thành viên này viết:
“Công ty hiện tại là công ty đầu tiên trong sự nghiệp đi làm của em và tính đến thời điểm hiện tại, em đã làm ở đây được 6 tháng. Em vừa tốt nghiệp thì bắt đầu làm việc ở đây với tâm thế là tích lũy kinh nghiệm, lương lậu sao cũng được, rồi sau đó từ từ tính tiếp. Sau 2 tháng thử việc thì em được trả 7 triệu/tháng. Đồng nghiệp thì tốt bụng và thân thiện.
Em bắt đầu làm việc lúc 8 giờ và kết thúc lúc 18 giờ, nghỉ trưa 1 giờ (tính ra em làm 9 giờ/ngày). Tháng đầu tiên, em thường về đúng giờ. Bắt đầu tháng thứ 2 đến hiện tại, ngày nào cũng phải về trễ. Cụ thể bắt đầu làm từ lúc 8 giờ đến gần 20 giờ mới về, cá biệt có ngày làm đến 21 giờ, hoặc có thể 22 giờ 30 mới về, nhưng không được tính OT.
Thứ 7 vẫn phải làm từ 8 giờ đến 12 giờ nhưng thường cũng phải về lúc 13 giờ 30, tất cả đều không tính OT. Em làm việc mà không ký hợp đồng gì cả cũng không mua bảo hiểm xã hội. Sau rất nhiều lần kiến nghị, em cũng được mua bảo hiểm y tế (mà theo kiểu em tự đi mua rồi công ty thanh toán lại).
Công ty cứ bảo, mới ra trường mà làm 7 triệu là ngon rồi. Tuy nhiên, em thấy làm việc như này kiểu bóc lột vậy, nên em có ý định nghỉ. Quyết định như vậy là đúng rồi phải không các anh chị. Điều em tiếc nhất chính là mọi người ở công ty rất tốt với em, môi trường rất thân thiện, mà chế độ bảo hiểm với giờ giấc cứ như vậy hoài, em thấy thật sự không ổn lắm”.
Ngay sau khi vừa được đăng tải cách đây không lâu, bài đăng đã nhanh chóng thu hút được sự chú ý của đông đảo thành viên trong nhóm. Rất nhiều bình luận chia sẻ góc nhìn, quan điểm cá nhân về trường hợp này đã được để lại bên dưới:
“Làm gì thì làm, sang đến công ty tiếp theo nhớ ký hợp đồng. Trong hợp đồng cần ghi rõ thời gian làm việc, OT tính như thế nào, bảo hiểm, các quyền lợi khác ra sao. 7 triệu/tháng vốn là mức lương mới ra trường của rất nhiều năm về trước. Cho nên, đừng vì một hai câu nói của đồng nghiệp mà cản bước mình đón nhận những điều tốt đẹp”.
“Nghỉ luôn đi em gì ơi, đừng vì thấy người ta bảo ra trường lương thế là ngon. Đi phỏng vấn, sau khi người ta đã hỏi em 1 loạt câu hỏi thì em cũng phải hỏi lại về chế độ đãi ngộ, em nhé. Hỏi rõ ràng và mạch lạc nhất có thể, đừng ngần ngại hay suy nghĩ, cũng đừng lo mình là ứng viên nên không dám hỏi”.
“Chị đi làm từ cuối tháng 5/2012, ngoại trừ tháng thử việc là 7 triệu (và duy nhất 1 tháng thử việc), sau đó từ 9 triệu trở lên, có tháng 11, 12 triệu. Bảo hiểm, ngày phép đầy đủ, du lịch công ty, mỗi tháng tiệc tùng đầy đủ, vài tuần thì team đi ăn, đào tạo thêm ngôn ngữ lên cấp cao nhất nữa”.
Nếu cảm thấy bản thân xứng đáng nhận được nhiều hơn những thứ mình được nhận ở thời điểm hiện tại, chị em công sở đừng ngần ngại tìm đến nơi chốn mới. Nếu năng lực bản thân đủ, thiết nghĩ chẳng công ty nào tiếc một chút phúc lợi với nhân viên cả.
