Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đang triển khai chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho NLĐ theo Quyết định 08/2022 của Chính phủ.

Tuy nhiên, vẫn còn nhiều người lao động có thắc mắc về những trường hợp đủ điều kiện nhận hỗ trợ nhưng đang nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau thì có được giải quyết hỗ trợ tiền thuê nhà; NLĐ làm việc tại DN đang nợ BHXH thì có được nhận hỗ trợ hay không?...

Theo đó, nội dung này được hướng dẫn tại Công văn 410/CVL-TTLĐ ngày 08/6/2022 của Cục Việc làm về thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg của Thủ tướng.

Cụ thể, đối tượng được nhận hỗ trợ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg cụ thể như sau:

- NLĐ có quan hệ lao động, đang ở thuê, ở trọ, làm việc trong:

Doanh nghiệp, HTX, hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh.

Văn phòng đại diện, tổ chức hành nghề luật sư;...mà được thành lập và hoạt động theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Hợp tác xã.

Các công ty được thành lập theo quy định của luật doanh nghiệp, được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh trong lĩnh vực giáo dục (nếu đủ điều kiện theo quy định).

- NLĐ nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản, chế độ ốm đau:

Theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ bao gồm cả thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.

Thời gian NLĐ nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản, NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH nhưng vẫn có tên trong danh sách tham gia BHXH bắt buộc của cơ quan BHXH.

Do vậy, NLĐ nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản, NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau thuộc đối tượng được hỗ trợ.

- Không phân biệt người Việt Nam hay người nước ngoài.

Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có Công văn số 410 trả lời những vướng mắc của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội về việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động theo Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg.

Theo đó, tại Công văn này, thời gian ở thuê, ở trọ được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã giải đáp như sau: Với người lao động đang làm việc trong doanh nghiệp, do thời gian thuê trọ không quy định về thời điểm bắt đầu thuê trọ trước 1/2/2022 hay sau 28/3/2022 nên người lao động có thời gian thuê trọ trong khoảng thời gian từ 1/2/2022 - 30/6/2022 đều thuộc đối tượng được hỗ trợ.

Với người lao động quay trở lại làm việc, Quyết định 08 không quy định thời điểm bắt đầu thuê trọ trước 1/4/2022 hay sau 28/3/2022 nên người lao động có thời gian thuê từ 1/4/2022 - 30/6/2022 đều thuộc đối tượng được hỗ trợ.

Ngoài ra, Điều 5, Điều 9 Quyết định số 08 quy định về mức, thời gian hỗ trợ và phương thức chi trả theo tháng. Do vậy, Bộ đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội hướng dẫn người lao động, doanh nghiệp thực hiện lập hồ sơ đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà cho tháng trước liền kề, hoặc gộp 2 hoặc 3 tháng trước (ví dụ tháng 6 làm đề nghị cho tháng 5 hoặc tháng 6 làm đề nghị hỗ trợ cho tháng 5, tháng 4, tháng 3).

Đồng thời hướng dẫn Ủy ban nhân dân cấp huyện căn cứ vào hồ sơ thực tế đề nghị của doanh nghiệp để thẩm định, phê duyệt chi trả cho người lao động theo tháng.

Hiện nay, các địa phương đã bắt đầu triển khai hỗ trợ và chỉ có 2 tỉnh không có đối tượng hỗ trợ là Điện Biên và Lai Châu, còn lại 61 tỉnh, thành phố đã tập hợp xong danh sách.

Thời hạn và hình thức nộp hồ sơ xác nhận

Đối với NLĐ đang làm việc được quy định tại Quyết định 08/2022 thì chậm nhất đến hết ngày 15-8, đơn vị có thể nộp hằng tháng hoặc gộp hai tháng hoặc ba tháng. Đối với NLĐ quay lại thị trường lao động theo Quyết định 08/2022 thì thời hạn chậm nhất đến hết ngày 15-8.

Về hình thức nộp hồ sơ, đơn vị lập danh sách gửi cơ quan BHXH nơi quản lý thu BHXH qua giao dịch điện tử hoặc cổng dịch vụ công của BHXH Việt Nam, cổng dịch vụ công quốc gia hoặc gửi hồ sơ giấy qua dịch vụ bưu chính, đồng thời gửi file dữ liệu qua địa chỉ email hoặc Zalo của chuyên quản thu quản lý đơn vị.