Xưa nay, xã hội luôn đặt ra rất nhiều kỳ vọng với những người phụ nữ mới lần đầu làm mẹ, và điều đó vô hình trung khiến cho họ cảm thấy choáng ngợp. Các bà mẹ phải cáng đáng hầu hết mọi nhiệm vụ từ chăm sóc trẻ sơ sinh, quản lý gia đình và đảm bảo con phát triển tốt nhất có thể.

Chưa hết, một vài tháng sau khi sinh, các bà mẹ cũng phải quay trở lại với công việc chính của mình. Thông thường vào thời điểm này, họ sẽ gửi con cho người trông trẻ hoặc một người thân nào đó trong gia đình, chẳng hạn như ông bà nội ngoại.

Thế nhưng, không phải ai cũng có điều kiện để làm như vậy. 

Trên khắp thế giới, các bà mẹ đang không ngừng nỗ lực để kêu gọi cho một môi trường làm việc hòa nhập hơn, đặc biệt là những nơi cho phép phụ nữ mang con của mình đến văn phòng. Trong khi nhiều người phản đối ý kiến này và cho rằng nó bất khả thi, một người đã chứng minh điều này là hoàn toàn có thể.

Quyết định mang con đến nơi làm việc

Sau 3 tháng nghỉ thai sản, Melody phải quay trở lại làm việc để kiếm sống. Nhưng thay vì để con ở nhà hoặc gửi cho ai đó trông giúp, cô đã mang con đến nơi làm việc. 

Cùng với chiếc nôi trẻ em, Melody mang theo một số món đồ chơi để giúp con cô có thể giải trí lúc buồn chán, thế nhưng đứa con bé bỏng lại không muốn gì hơn là được rúc vào vòng tay ấm áp của mẹ. Vì vậy, Melody buộc phải hoàn thành mọi công việc bằng một tay, và bế con bằng cánh tay còn lại.

Tuy nhiên, bà mẹ trẻ không hề biết rằng cấp trên của cô đang đứng gần đó, nhìn cô vừa sắp xếp công việc, vừa chăm sóc con nhỏ. Thật đáng ngạc nhiên, thay vì phê bình, và nhắc nhở, cấp trên lại quyết định chụp một bức ảnh của 2 mẹ con, sau đó đăng lên trang Facebook của phòng khám cùng với thông điệp:

“Những người mẹ đang làm việc.

Cô ấy khiến cho mọi việc trông thật dễ dàng. Và thật may mắn là bé Nora-Jo cũng rất đáng yêu, chỉ cần được ở gần mẹ là con bé đã rất mãn nguyện rồi.

Mọi người có phiền không nếu chia sẻ bài viết này? Chúng tôi mong rằng nhiều doanh nghiệp - cả lớn và nhỏ - sẽ nhìn thấy, rồi họ sẽ nhận ra rằng việc mang con đi làm hoàn toàn có thể thực hiện được và cần được cho phép rộng rãi hơn! Những tháng sơ sinh cũng chỉ rất ngắn mà thôi".

Sự ủng hộ đến từ mọi người

Nếu ở các văn phòng làm việc truyền thống, hành động này sẽ ngay lập tức vấp phải sự phản đối, thì có thể thấy sự việc lại xảy ra theo một cách hoàn toàn đối lập tại phòng khám của Melody. 

Thay vì phàn nàn, những người sếp ở đây không hề ngần ngại khen ngợi nhân viên của mình vì đã làm tốt cả nghề chính và “nghề làm mẹ". Đồng thời, cấp trên cũng nhấn mạnh rằng bản chất công việc của Melody có thể làm tại nhà, nhưng vì phòng khám cần thêm một cánh tay giúp đỡ vào ngày hôm ấy, nên cô không ngần ngại mà đến điểm danh ngay.

Đa số người dùng Internet đều bày tỏ sự khen ngợi đối với phòng khám và cho rằng đây là một môi trường lý tưởng để làm việc.

Một tài khoản có tên Echo Maske Klesczka đã viết: “Tôi ước mình có thể làm điều này ở công ty. Tôi có thể vừa tập trung vào công việc, lại vừa gần bên cạnh con gái mình. Điều này thật sự rất tuyệt".

Người khác cũng bày tỏ sự đồng tình: “Làm tốt lắm. Hành động này đã nhấn mạnh rằng thời gian nghỉ thai sản ở Mỹ tương đối ngắn, trong khi trẻ sơ sinh rất cần mẹ vào những tháng đầu tiên".

Mặc dù đưa con nhỏ đi làm không phải là một hành động phổ biến, nhưng trên thực tế, nó đang dần được chấp nhận trong xã hội hiện đại. Dẫu biết rằng con trẻ có thể phần nào ảnh hưởng đến công việc của người lớn, nhưng thực ra các bà mẹ lại “toàn năng" hơn là những gì mọi người vẫn nghĩ đấy.