Có tình bạn thân thiết thuần túy giữa các đồng nghiệp không? Câu hỏi này được ví như "liệu có tồn tại tình bạn trong sáng giữa nam và nữ", là một "vấn đề muôn thuở" khiến nhiều người tranh luận mà không thể tìm ra câu trả lời đúng.

Từng có một cuộc tranh luận giữa những người bạn về vấn đề này: 

Người A nói: Giữa đồng nghiệp có quan hệ quyền lợi, cái gọi là tình bạn là ảo tưởng! B lại không đồng ý: Tôi đã phát triển tình bạn mười năm với các đồng nghiệp của mình, và cả hai người họ có mối quan hệ rất tốt sau khi nghỉ việc.

C vặn lại: Nếu bạn và đồng nghiệp của bạn có những lợi ích trái ngược nhau, bạn có nghĩ rằng bạn vẫn có thể phát triển tình bạn không? Nhân vật D lại nói: Tôi và đồng nghiệp giống như chị em vậy, cùng nhau đi ăn, cùng nhau mua sắm, và than phiền về bạn trai cũ của tôi, đó không phải là tình bạn sao?

Người khác lại tranh cãi: Nhìn xem, nếu ngày mai có cơ hội thăng tiến, và bạn chỉ có thể chọn một trong hai người, bạn vẫn có thể tốt như vậy sao?

Một số công ty vẫn rất coi trọng khía cạnh này, thậm chí có một doanh nghiệp từng đưa câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn tìm nhân sự: "Bạn có nghĩ rằng có tình bạn thực sự giữa các đồng nghiệp không?". Nhiều người trả lời nhưng ứng viên trẻ nhất đã được nhận việc.

Chàng trai trẻ tên là Bai Bing, và anh ta đã được hỏi câu hỏi này khi đến công ty để phỏng vấn. Bai Bing trầm tư một lúc, rồi tự tin trả lời:

"Tôi nghĩ câu hỏi này cần phải được cắt giảm một cách cơ bản, đó là, tôi đang làm gì trong công ty? Tôi đến đây để phát triển tình bạn? Rõ ràng là không! Tôi ở đây để làm việc, và tôi sử dụng khả năng và tài năng của mình để đóng góp giá trị cho công ty. Vâng, tất nhiên công ty đã tuyển dụng tôi cho mục đích này.

Tình đồng nghiệp là phụ kiện, nếu có thì tốt hơn, thiếu nó cũng không ảnh hưởng đến công việc. Tất nhiên, để làm tốt công việc, đặc biệt là trong tập thể, việc một người một mình là không khả thi, cần phải giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp để đảm bảo sự giao tiếp và hợp tác tốt giữa các đồng nghiệp. Nhưng mối quan hệ này chỉ là mối quan hệ công việc, không có cái gọi là "tình bạn".

Tóm lại, tôi sẽ đối xử thân thiện với từng đồng nghiệp vì lợi ích của công việc, nhưng tôi sẽ không cố tình phát triển tình bạn cá nhân". Người phỏng vấn gật đầu hài lòng, và cuối cùng, Bai Bing đã được chấp nhận một cách suôn sẻ.

Tình bạn trong sáng ở nơi làm việc là cần thiết. Nhưng điều quan trọng là bạn phải phân biệt được chính và phụ, bạn đang làm gì trong công ty? Bạn muốn đạt được điều gì ở nơi làm việc? Phần còn lại, tất cả là thứ yếu, tất cả đều xoay quanh phục vụ mục đích này. 

Luôn tồn tại một mức độ cạnh tranh nhất định giữa các đồng nghiệp

Amy Cooper Hakim - một chuyên gia tâm lý và nhà nghiên cứu tại nơi làm việc - cho biết: "Bạn không cần phải là người đồng nghiệp tuyệt vời nhất. Tôi hiểu rằng bạn muốn trở nên tử tế, chuyên nghiệp và tốt bụng. Nhưng chúng ta không cần phải thổ lộ với mọi người trong công việc những bí mật đen tối sâu thẳm nhất hay những mục tiêu và ước mơ lâu dài của bản thân".

"Với các mối quan hệ tử tế và chuyên nghiệp, bạn có thể mua cà phê hoặc ăn trưa cùng đồng nghiệp, nhưng không nhất thiết phải mời họ về nhà tham dự các sự kiện đặc biệt của gia đình".

Chia sẻ quá mức những thông tin chi tiết về cuộc sống cá nhân có thể khiến bạn gặp phải rủi ro tài chính. Ví dụ, một cuộc trò chuyện đơn giản nói về việc mua nhà, từ đó đề cập đến khoản thu nhập của bạn sẽ vô tình tạo ra sự so sánh, cạnh tranh trong vấn đề lương thưởng khi làm việc.

"Luôn tồn tại một mức độ cạnh tranh nhất định giữa các đồng nghiệp với nhau khi nói đến thu nhập và công việc", Hakim nói.