Nhiều công ty đang loại bỏ các thống kê đánh giá hiệu suất cuối năm, thay vào đó là những bản đánh giá và báo cáo hàng quý, hàng tháng, hàng tuần để thúc đẩy ý thức làm việc của chị em công sở. Tuy nhiên, việc cùng ngồi lại để nhận xét mọi hoạt động của bạn trong một năm qua có thực sự phí phạm thời gian?
Nếu chúng ta không nhìn lại tiến trình đã qua thì làm sao có thể rút kinh nghiệm và phát triển bản thân đúng không nào? Cuối năm là thời điểm vàng để lãnh đạo xét duyệt cho những vị trí hấp dẫn hơn. Và thực tế, việc đưa ra các quyết định thăng chức xuất phát từ xem xét thành tích và đóng góp của nhân viên. Vì vậy điều quan trọng trước thềm năm mới đó là: Đừng quên nhìn lại bản thân trong năm cũ!
Trước hết, dọn kho tâm trí để chuẩn bị cho năm mới nha!
Một đánh giá cuối năm có thể được thực hiện theo một số cách khác nhau: Ví dụ như chia nhỏ năm theo quý, xem xét các mục tiêu đã từng đề ra từ năm trước liên quan đến các lĩnh vực chính trong cuộc sống của bạn. Chẳng hạn như sự nghiệp, tài chính, sức khỏe, phát triển cá nhân và các mối quan hệ.
Hãy đặt ra cho mình những câu hỏi sau:
1, Bạn có chia ra hoặc xếp hạng chất lượng của công việc từ tệ đến xuất sắc không?
2, Động lực nào giúp bạn đạt được những mục tiêu, hoặc bứt phá từ mức độ tệ lên đến khá?
3, Những hành động đã giúp bạn tiến bộ và ngược lại? Những hành động nào nên được tiếp tục và dừng lại?
4, Điều gì làm bạn căng thẳng và áp lực nhất trong năm vừa rồi?
5, Và quan trọng nhất, điều gì khiến bạn thấy biết ơn hay hạnh phúc vào năm 2019?
Câu trả lời cho những câu hỏi này sẽ giúp bạn đặt mục tiêu cho năm tới. Và đừng quên dành không gian để khám phá cả những điều mới lạ bất ngờ không nằm trong dự kiến nhé!
Hãy tự thưởng một lời khen cho sự cố gắng của bản thân
Một sai lầm mà mọi người mắc phải là chỉ tập trung vào những gì họ muốn cải thiện thay vì cảm thấy tự hào và động viên bản thân cho những gì đã đạt được trong năm cũ.
Chưa kịp cảm thấy hạnh phúc và lên dây cót tinh thần, chúng ta vội rút hết năng lượng để tập trung sửa chữa những sai lầm. Kết quả là tự khiến bản thân rơi vào trạng thái nghi ngờ và sợ hãi thất bại hay “ngủ quên trong chiến thắng”.
Chị em hãy nhớ rằng: Đánh giá các kỹ năng mới mà bạn đã học tập trong năm qua là tiền đề tối ưu hóa năng lực. Thực tế, mọi người thường không nhận ra mình học hỏi được bao nhiêu trong một năm nhất định. Họ chỉ tiếp tục làm việc từ năm này sang năm khác và hiếm khi dành thời gian để suy ngẫm. Chỉ bằng một vài phút tổng kết quá trình học tập, chúng ta có thể suy nghĩ sâu sắc về tất cả những trải nghiệm và tự tin vào bản thân hơn.
Đừng quên tiếp tục rèn luyện và tìm kiếm những cơ hội giúp bạn học hỏi, phát triển và vượt trội ở những kỹ năng đã có nhé!
Những đánh giá sẽ giúp bạn tiến xa hơn trong sự nghiệp!
Sau khi khai thác được nguồn động lực cá nhân, hãy sử dụng đánh giá cuối năm để phát triển sự nghiệp. Đưa ra báo cáo tổng kết mọi công việc bạn đã làm trong cả một năm dài với lãnh đạo trong công ty và đừng quên nhấn mạnh về những điều bạn đã hoàn thành, các dự án, sáng kiến mà đôi khi sếp lãng quên.
Hãy sử dụng các con số để minh họa khi ghi lại những gì bạn làm ngay từ những ngày đầu. Điều này sẽ gây ấn tượng và gia tăng sự thuyết phục với người nghe hơn cả. Và luôn tự tin, đừng ngại chia sẻ thành quả của bạn với sếp cũng như đồng nghiệp chị em nhé!
