“Một người phụ nữ mang thai thường có 10 – 15 lần khám tiền sản, trung bình 1 – 2 giờ mỗi lần khám. Có nhiều trường hợp, phụ nữ mang thai phải kiểm tra mất cả buổi làm việc. Do đó, NTUC hy vọng các doanh nghiệp có thể hỗ trợ nhân viên bằng cách linh hoạt thời gian làm việc để nhân viên có đủ điều kiện kiểm tra trước sinh” – Bà Toh Hwee Tin, giám đốc cơ quan phát triển gia đình, NTUC U Family cho biết.
Trong số 987 người được hỏi, bao gồm cả phụ nữ mang thai và người đã từng mang thai trong vòng hai năm trở lại đây, chỉ có 3/10 người có thể thay đổi giờ làm với chủ lao động, có 4/10 người có thể đi khám tiền sản mà không cần sử dụng ngày nghỉ phép hàng năm.

“Các doanh nghiệp sử dụng lao động nên xem xét các chế độ phúc lợi dành cho gia đình nhân viên. Việc các công ty hỗ trợ và đáp ứng nhu cầu của lao động nữ cũng là thước đo để nhân viên làm việc có trách nhiệm với công ty hay không?” – bà Toh nói thêm. “Việc hỗ trợ vừa để khuyến khích các nhân viên quay lại công việc sau khi sinh con, quan trọng hơn, nó là điều kiện để thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty.”

Hiện có 165 công ty đã ra quyết định về số ngày nghỉ cho phụ nữ cho phụ nữ mang thai theo yêu cầu của pháp luật. Tất cả số ngày nghỉ đó sẽ không tính vào ngày phép của nhân viên và sẽ được tính lương bình thường.