Nghị định số 28 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày 15/4/2020.

Đặc biệt hơn trong quy định trên là xử phạt đối với người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn cho người lao động. Cụ thể hơn, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền 5-10 triệu đồng nếu vi phạm từ 1 đến 10 người lao động; phạt 10-20 triệu nếu vi phạm từ 11 đến 50 người; phạt 20-30 triệu nếu vi phạm từ 51 đến 100 người; phạt 30-40 triệu nếu vi phạm từ 101 đến 300 người.

Doanh nghiệp vi phạm việc trả lương cho từ 301 lao động trở lên sẽ bị phạt 40-50 triệu. Mức phạt kể trên áp dụng với người sử dụng lao động là các cá nhân. 

Bên cạnh đó, nếu người sử dụng lao động là một tổ chức, mức phạt sẽ được gấp đôi. Như vậy, doanh nghiệp có thể đối mặt với mức phạt tối đa 100 triệu đồng nếu trả lương không đúng hạn cho nhân viên. 

Ngoài những nội dung trên, Nghị định cũng chỉ rõ hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ bị phạt tiền. Đặc biệt, mức phạt sẽ càng tăng nếu chủ doanh nghiệp vi phạm với nhiều lao động. Vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động sẽ bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng; vi phạm từ người lao động thứ 301 trở lên thì mức xử phạt sẽ từ 20 đến 25 triệu đồng.

Nếu người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 1-3 triệu đồng. Phạt tiền từ 50-75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Xin lưu ý lại, Nghị định bắt đầu có hiệu lực kể từ 15/4 tới đây.