Cán bộ thôi việc do sắp xếp có thể nhận hỗ trợ tối đa gần 2,7 tỉ đồng

TP.HCM có 6.291 cán bộ, công chức rời bộ máy khi thực hiện tinh gọn và mỗi cán bộ công chức, ngoài chế độ chung theo Nghị định 178/2024, còn được thành phố hỗ trợ thêm, nhận được sự quan tâm của dư luận cả nước.

Theo tờ trình UBND TPHCM vừa gửi HĐND thành phố, trường hợp nghỉ hưu trước tuổi được chi trả theo chế độ của Nghị định 178 và chế độ theo chính sách riêng của thành phố, mức cao nhất lên đến 2,68 tỉ đồng/người.

Và để thực hiện hỗ trợ theo Nghị định 178 và chính sách riêng của TP.HCM, ngân sách dự kiến chi gần 17.000 tỉ đồng, thông tin này được đăng tải trên báo Lao động.

Báo Thanh niên dẫn lại tờ trình của UBND TP.HCM nêu rõ, mức 2,68 tỉ đồng/người là định mức tối đa mà cán bộ, công chức có thể được hưởng khi thôi việc, còn khoản nhận thực tế mỗi người dựa theo vị trí, chức vụ, mức lương hiện hưởng, số năm công tác.

Cụ thể, với trường hợp cán bộ, công chức nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo quy định được chia theo 3 mức, tương ứng với thời gian công tác.

Người còn dưới 2 năm công tác được trợ cấp thêm 2 khoản: 12 tháng tiền lương hiện hưởng; thêm 6 tháng cho 20 năm đầu công tác, từ năm 21 trở đi nhận thêm nửa tháng lương cho mỗi năm công tác.

Người còn từ 2 - 5 năm công tác nhận trợ cấp thêm 3 khoản: 12 tháng tiền lương; thêm 6 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; trợ cấp thêm 6 tháng lương cho 20 năm đầu công tác, năm thứ 21 trở đi nhận nửa tháng lương cho mỗi năm công tác.

Trường hợp còn từ 5 - 10 năm công tác, nhận thêm 3 khoản: 12 tháng tiền lương; thêm 5 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; trợ cấp thêm 6 tháng lương cho 20 năm đầu công tác, năm thứ 21 trở đi nhận nửa tháng lương cho mỗi năm công tác.

Đối với trường hợp là người quản lý doanh nghiệp nhà nước, cán bộ chuyên trách công tác Đảng ở doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, UBND TP.HCM đề xuất hỗ trợ thêm 3 tháng tiền lương tối thiểu vùng cho mỗi năm công tác.

Cán bộ kéo dài thời gian công tác được hỗ trợ thêm trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng lương. Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý khi thôi giữ chức vụ hoặc giữ chức vụ thấp hơn được hưởng chế độ thêm bằng 2 lần mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ cho đến hết nhiệm kỳ hoặc hết thời gian bổ nhiệm.

Theo thông tin mới nhất đăng tải trên tờ Người lao động, chiều 20/2, tại kỳ họp thứ 21, đại biểu HĐND TP.HCM đã thông qua Nghị quyết này.

Nghị quyết có hiệu lực thi hành từ ngày 20/2/2025.

Về lý do ban hành nghị quyết trên, tờ Người lao động dẫn thông tin từ UBND TP.HCM cho biết tổng số cán bộ, công chức, viên chức chịu tác động khi sắp xếp tổ chức, cơ cấu lại, kiện toàn bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã trên địa bàn là rất lớn.

Nếu áp dụng chính sách hỗ trợ thêm theo Nghị quyết 50/2024 của HĐND TP.HCM cho cán bộ bị tinh giản sẽ không tương xứng với mức hỗ trợ được quy định tại Nghị định 178/2024 của Chính phủ. Vì vậy mà sẽ tạo ra tâm lý so bì chính sách và ảnh hưởng đến một số đối tượng chịu tác động không được thụ hưởng chính sách.

Do đó, TP.HCM cần ban hành một nghị quyết hỗ trợ thêm mới đảm bảo tính phù hợp với mức chính sách quy định tại Nghị định 178/2024. Đây cũng là cơ sở để đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chịu tác động khi sắp xếp, tổ chức bộ máy trên địa bàn có nguồn lực để chủ động tìm việc làm mới sau khi rời khỏi cơ quan, đơn vị, tổ chức.

Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định 178

Nghị định 178 quy định cụ thể chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi sắp xếp bộ máy.

Theo đó, cán bộ, công chức có tuổi đời từ đủ 2 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7 Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:

 Được hưởng trợ cấp thôi việc: Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc. Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.