Luật sư TRƯƠNG VĂN TUẤN, Văn phòng Luật sư Trạng Sài Gòn, trả lời Điều 19 Nghị định 112/2020 quy định hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý hoặc cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm.

Có hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp theo quy định.

Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Nghiện ma túy. Đối với trường hợp này phải có xác nhận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền...

Như vậy, theo quy định hiện hành nếu vi phạm về nồng độ cồn khi tham gia giao thông chưa gây hậu quả nghiêm trọng không thuộc vào hình thức kỷ luật buộc thôi việc.

Tuy nhiên, vi phạm nồng độ cồn có thể bị cơ quan đưa ra kiểm điểm, kỷ luật tùy theo mức độ vi phạm. Do đó, viên chức cần tuân thủ quy định pháp luật đã uống rượu bia thì không lái xe, để tránh vi phạm nồng độ cồn.