Dịch corona vẫn tiếp tục với những diễn biến khó lường. Số người nhiễm, số người thiệt mạng đang tăng lên từng ngày. Nhiều công ty đau đầu nghĩ trăm phương ngàn kế để hạn chế sự lây lan của dịch bệnh. Bên cạnh trang bị hệ thống phòng vệ bao gồm khẩu trang, nước rửa tay... thì họ còn tích cực nâng cao kiến thức liên quan đến virus corona.

Có những ngày nhân viên nghỉ làm mà sếp thở phào nhẹ nhõm!

Tất nhiên, sẽ có một vài công ty nằm trong vùng dịch phải bắt buộc cho nhân viên tạm nghỉ làm ở nhà để đảm bảo tuyệt đối. Chỉ cần một người nhiễm bệnh, hậu quả sẽ rất khôn lường. Nhưng nó lại đặt ra một câu hỏi: Nghỉ ở nhà rồi thì ai đi làm, ai lấy gì mà ăn? Các hoạt động kinh doanh sản xuất của công ty cũng sẽ bị tạm ngừng dẫn đến thất thoát lợi nhuận, sẽ không thể có nguồn thu để trả lương...

Nghỉ làm ở nhà để tránh dịch, đó sẽ là một biện pháp bảo vệ nhân viên an toàn. Vậy đứng từ góc nhìn của người làm lãnh đạo thì sao, liệu họ có cho rằng giải pháp này đúng đắn?

Anh Long (27 tuổi, Hà Nội) cho biết:

"Bình thường nhân viên xin nghỉ đột xuất mình cũng khá lo vì phải bố trí người khác xử lý công việc. Còn trong lúc dịch corona đang diễn biến phức tạp, ai có biểu hiện bị cúm hoặc viêm đường hô hấp thì đều được khuyên nên làm online, tự cách ly để đảm bảo an toàn cho bản thân và đồng nghiệp.

Xử lý công việc là trách nhiệm hàng đầu, nhưng sức khỏe và tính mạng của nhân viên mới là điều quan trọng. Trong tình huống này, việc cấp dưới vắng mặt trên văn phòng không làm mình lo lắng, trái lại còn thấy yên tâm hơn một chút. Miễn là nhân viên không dối trá để ở nhà chơi bời là được."

Đó là quan điểm của một người sếp nam lo lắng cho sức khỏe nhân viên nhưng vẫn hi vọng họ có thể đảm bảo công việc thông qua hình thức online.

Còn với chị Hà (29 tuổi - trưởng bộ phận của công ty X), vì có con nhỏ cũng thuộc diện được nghỉ học nên chị hoàn toàn đồng tình với phương án cho nhân viên ở nhà:

"Mình nghĩ với những mẹ bỉm sữa dân công sở sẽ thấu hiểu nỗi khổ này hơn ai hết. Con nhỏ được nghỉ học ở nhà thì ai trông nom đây? Nếu không hiểu tâm tư thì mọi người còn bức xúc nữa. Nên tốt nhất để vừa đảm bảo sức khỏe mà còn hợp tình hợp lý thì hãy cứ cho nhân viên được tạm ở nhà làm việc online." - chị Hà chia sẻ.

Ngoài anh Long, chị Hà thì còn rất nhiều những người quản lý khác đồng ý rằng, trong lúc nước sôi lửa bỏng như vậy, giải pháp tốt được ưu tiên hàng đầu chính là cho nhân viên nghỉ làm việc tại nhà.

Nghỉ làm, tránh tụ tập đông người để ngăn chặn đại dịch khác hẳn chuyện trốn việc bừa bãi

Cũng cần làm rõ sự khác nhau giữa xin nghỉ việc bừa bãi và cho nghỉ việc tạm thời vì dịch bệnh bùng phát.

Đối với nghỉ việc bừa bãi, công việc sẽ kém hiệu quả, nhân viên trở nên bệ rạc, rệu rã và mất tinh thần. Sếp cũng chẳng lấy đó làm vui vì hiệu quả trì trệ.

Còn đối với cho tạm nghỉ ở công ty để làm online ở nhà do dịch bệnh thì công việc và hiệu suất vẫn được theo dõi thường xuyên. Mọi người hoàn toàn có thể trao đổi với nhau qua những ứng dụng như Skype, Telegram, Slack... mà chẳng cần gặp mặt. Chính việc tránh tiếp xúc trực tiếp với nhau sẽ làm giảm nguy cơ bị lây truyền bệnh.

Hiểu đúng và đầy đủ về virus corona sẽ giúp mỗi chúng ta đưa ra được những phương án hợp lý nhất. Sẽ sớm thôi, khi dịch bệnh này qua đi, tất cả sẽ vui vẻ và hào hứng trở lại công việc! Điều đầu tiên và quan trọng nhất là đảm bảo tính mạng, sức khỏe cho bản thân và những người xung quanh.